走近宁波“90后”选调生——上好入职“第一课”,走好成长“第一步”
2020-11-03 10:51:34 来源: 亚洲成人社区|亚洲av|亚洲在线|亚洲天堂|黄色一级全祼
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  2018年以来,宁波市进一步加大年轻干部选调力度,累计招录选调生271名,其中市级107名、县乡选调生164名。在基层一线,这些年轻的“90后”“95后”有着怎样的体悟和成长?作为组织部门,又该如何帮助这些年轻干部扣好“第一颗扣子”?

  走出“象牙塔”,村子里来了名校生

  2019年秋天,也是四明山一年之中最美丽的季节。1993年出生的选调生周哲豪根据组织安排,来到“浙东红村”余姚市梁弄镇横坎头村担任党委副书记。

  在村民眼中,眼前这名戴着副黑框眼镜、长得白白净净、说话斯斯文文的小后生,可跟村里其他的干部大不一样——不仅是大学生,还是武汉大学硕士毕业,妥妥的学霸。

  “来村子就是来锻炼自己的,一开始肯定需要适应。不过我也有自己的小目标,希望在村任职期间能够想方设法为村集体经济增收,也算是为村子做点实实在在的事情。”周哲豪说。

  和周哲豪一样,目前宁波市共有200多名市县两级选调生,正在基层进行为期两年的实践锻炼。年纪轻、学历高、学习能力强,这些都是这群选调生身上的鲜明特质。据了解,他们全是刚走出校门的全日制应届毕业生,年龄最小的仅21周岁,年龄最大的也就32周岁,“90后”选调生共266人,占98.2%,其中“95后”选调生145人,占53.5%。

  他们大多毕业于清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、亚洲成人社区|亚洲av|亚洲在线|亚洲天堂|黄色一级全祼大学等知名学府,其中毕业于“双一流”高校的156人,占57.6%,硕士以上学历占64.9%,还有13名博士研究生。

  在这些刚刚走出学校的年轻人看来,农村生活是安静的,没有城市的喧嚣,农村生活又是生动的,可以到群众家里走访聊天,话家长里短,也可以去田间地头走走,看各种农作物拔节生长……

  复旦大学硕士毕业的王贺松分享了自己初到象山县贤庠镇碶头陈村任职的一个小故事。

  一天晚上,他在党员大会上带头领读并讲解了《党章》,短短几天后,一名不是党员的村民老远就和他打招呼:“你就是新来的副书记吧?哎呀,年轻人读《党章》读得真好啊,我们农民读就读不顺。”

  “后来我就明白了,到了农村要更加自律,要有更高的自我要求。我们在农村一言一行都代表着党委政府的形象。在农村任职,要做好基层答卷人,不负青春不负村。”王贺松说。

  投身“黄土地”,扎根一线向阳而生

  天一刚亮,王晟就麻利地起床了。1992年出生的他,温州人,2019年刚从清华大学博士毕业。今年,已经是他作为选调生的第二年,刚刚被组织派到镇海区澥浦镇十七房村担任党委书记助理。

  清华大学、博士毕业、有机化学专业——在这一系列的标签加持下,到最基层的农村任职,乍看上去似乎有那么些“大材小用”。在一般人看来,这样的“天之骄子”似乎更应该去高精尖行业领域,才能充分施展才能。

  不过,王晟本人并不在意这些看法。在他看来,随着经济社会的发展,政府部门越来越需要高素质专业化干部。宁波在石化产业方面拥有扎实的发展基础、完备的产业体系和巨大的发展潜力,自己将在这里大有可为。

  “现在我所在的村子,和镇海石化区本身就挨得很近。虽说目前做的很多是换届选举、人口普查之类的事务性工作,但了解了基层实际情况,对于今后从事任何工作,都是非常有好处的。”王晟说。

  宁波招录的271名选调生所学专业共涵盖11个学科门类,其中,工学人数最多,共78人,占28.8%;经济学次之,共59人,占21.8%。

  对于地方发展来说,这些有着高学历的选调生,同样是未来急需的党政干部人才。面对这日新月异的新问题新业态、纷繁复杂的新诉求新期待,政府部门同样需要高素质专业化的年轻干部,不断增强干部队伍活力,提升整个干部梯队的战斗力。

  2019年9月,经过近一年在宁波市就业管理中心的工作后,北京大学硕士毕业的选调生周叶骏,被组织安排到慈溪市崇寿镇任傅家路村党委副书记。

  他立足乡镇企业的就业创业资源需求,对接崇寿镇和市就业管理中心,拟定合约、做好铺垫,在今年7月4日促成宁波就业创业资源对接平台崇寿分平台签约,打通了宁波优质资源的下沉集聚通道,为下步乡镇就业创业领域的开拓创造了空间。

  扎根一线,向阳而生。对于选调生来说,来自基层土壤的养分正快速被吸收,变成履职经历中一段宝贵的财富。

  定制“培训课”,全周期模式统筹培养

  好的苗子要成长,离不开扎根的土壤,离不开阳光雨露,更离不开精耕细作。

  在今年新录用选调生初任培训班上,王贺松作为2018年选调生代表,讲述着过去一年间亲身经历的一个个故事,从农村生活、工作风格、具体事务和心性品格四个方面,分享了自己的经历体会。

  “只有沉下去,才能接地气,在田间地头了解到基层实际;只有浮上来,才能谋大局,登高望远、行稳致远。”王贺松说。

  一般来说,市级选调生第一年在市直部门,第二年到村任职,第三年到县乡机关任职;县乡选调生则是前两年在村任职,第三年再回到县乡机关。

  为了做到“一人一策”,宁波建立“2+2”导师帮带机制,根据选调生培养不同阶段,确定2名所在机关部门的传帮带联系人和2名在基层锻炼期间的传帮带责任人,通过思想引导和言传身教,帮助选调生迅速适应环境、打开工作局面。

  针对市级、县乡选调生个性化培养需求,结合机关、基层不同阶段工作特点,宁波市还推出针对性的培养举措,比如到村任职“记一本民情日记”“干一季田头农活”“帮一户困难群众”等“十个一”要求,让他们可以集中精力,快速掌握办文、办会、办事基本技能,全面参与乡村振兴、基层治理、组织建设等工作。

  与此同时,为了加快选调生成长,市委组织部牵头,专门为这些学历高、基础好、学习能力强但基层经验不足的选调生定制“初任培训课程”,包括理想信念教育、市情乡情介绍、机关事务训练和基层实践辅导四大模块,全方位多角度传授机关和基层工作经验,全面提升选调生综合素质和干事本领。

  站在时代的舞台,一批高素质专业化的好干部将从中脱颖而出。(黄合 勇祖轩)

编辑:戴益节 一审:刘志媛

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